Kamu İşçileri 3 Temel Talepte Birleşti: “Adalet İstiyoruz!”

Kamu İşçileri Üç Temel Talepte Birleşti: “Adalet İstiyoruz!”

Vergi yükü, tayin hakkı ve meslek kodlarındaki sorunlar çözüm bekliyor

Türkiye genelinde kamu işçileri, yıllardır çözüme kavuşmayan yapısal sorunlarla karşı karşıya. Gelir vergisi oranlarının yüksekliği, tayin hakkının olmaması ve meslek kodlarının güncellenmemesi, işçilerin en çok şikâyet ettiği konular arasında yer alıyor. Üç başlıkta özetlenen talepler, hem gelir adaleti hem de sosyal haklar açısından kamuoyunda giderek daha fazla ses bulmaya başladı.

1. Ağır Vergi Yükü Maaşları Eritiyor

Kamu işçileri, yılın ilk aylarında aldıkları maaşla son aylarda aldıkları maaş arasında ciddi farklar yaşıyor. Bunun temel nedeni, yıl içinde hızla artan vergi dilimlerine girmeleri. Birçok işçi, yıl ortasında yüzde 27–35’lik vergi oranlarıyla karşılaşıyor ve bu da her ay maaşlarında ciddi bir azalmaya neden oluyor.

İşçiler, bu duruma çözüm olarak maaşlardan alınan gelir vergisinin sabitlenmesini talep ediyor. Talepler arasında en çok öne çıkan oran ise %10 sabit vergi. İşçiler, aynı kurumlarda çalışan memurlara tanınan bu hakkın kendilerine de tanınmasını istiyor.

2. Tayin Hakkı Olmalı, Aileler Ayrı Düşmemeli

Kamu işçileri, Türkiye’nin dört bir yanında görev yaparken, tayin hakkından mahrum kalıyor. Bu da özellikle evli ve çocuklu çalışanlar için ciddi sosyal sorunlar doğuruyor. Eşinden ve çocuğundan ayrı düşen birçok işçi, aile düzenini kurmakta zorluk yaşıyor.

Tayin ve becayiş hakkının kamu işçilerine de tanınması, hem çalışan motivasyonunu artıracak hem de aile bütünlüğünü koruyacak önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

3. Meslek Kodları Güncellenmeli, Ücret Adaleti Sağlanmalı

Bir diğer önemli konu ise meslek kodlarının güncel olmaması. Birçok kamu işçisi, yaptığı işle uyumsuz kadrolarda gösteriliyor. Bu durum sadece kariyer gelişimini değil, maaş ve hak edişlerde de adaletsizliğe yol açıyor.

İşçiler, yaptıkları işe uygun şekilde kadrolandırılmak ve bu doğrultuda ücretlendirilmek istiyor. Güncel iş tanımlarıyla uyumlu meslek kodlarının belirlenmesi, hem adaletli hem de şeffaf bir ücret politikasının temelini oluşturabilir.